Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Promouvoir l’égalité professionnelle, mesurer les écarts et agir concrètement pour garantir l’équité au sein de notre entreprise.
Faire progresser l’égalité professionnelle
La transparence et l’amélioration continue au cœur de nos engagements.
Conformément aux dispositions légales, les entreprises concernées publient chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Exprimé sur 100 points lorsque tous les indicateurs peuvent être calculés, cet index permet de mesurer plusieurs dimensions de l’égalité professionnelle et d’identifier les axes de progression.
Pour les Transports du Vivarais, cette démarche s’inscrit dans une volonté durable de favoriser l’équité, de prévenir les discriminations et de garantir à chacune et chacun les mêmes possibilités d’évolution.
Les résultats de notre index
Publication au titre de l’année 2025, sur les données de 2024.
Remplacez ce texte par le score officiel publié pour l’année concernée. Si le résultat final n’est pas calculable, indiquez-le explicitement ici.
Détail des indicateurs
1. Écart de rémunération
Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
à situation comparable.
2. Écart de taux d’augmentations individuelles
Comparaison des taux d’augmentations individuelles.
3. Retour de congé maternité
Augmentations accordées aux salariées à leur retour
de congé maternité lorsque l’indicateur est applicable.
4. Hautes rémunérations
Représentation du sexe sous-représenté parmi les
dix plus hautes rémunérations.
Les indicateurs non calculables doivent être indiqués comme tels. Le total des points obtenus et le résultat final sur 100 doivent correspondre à la publication officielle de l’année concernée.
Les indicateurs en détail
Quatre critères permettent d’évaluer différentes dimensions de l’égalité professionnelle pour les entreprises de notre catégorie.
Égalité de rémunération
Mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en tenant compte des catégories et situations comparables. Cet indicateur peut représenter jusqu’à 40 points.
Évolution salariale
Évaluer l’égalité d’accès aux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes. Cet indicateur peut représenter jusqu’à 35 points.
Retour de congé maternité
Vérifier l’application des augmentations salariales aux salariées de retour de congé maternité lorsque les conditions de calcul de l’indicateur sont réunies. Jusqu’à 15 points.
Accès aux plus hautes rémunérations
Examiner la représentation des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Cet indicateur peut représenter jusqu’à 10 points.
Des résultats aux actions concrètes
Les résultats de l’index nous permettent d’identifier les points de vigilance et de définir des mesures adaptées. Nous poursuivons nos efforts pour promouvoir l’égalité des chances, l’équité salariale et l’accès aux responsabilités, dans le respect des obligations légales applicables.